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第104章 抓住机会

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    秦浩率先开口:“李厂长,我们这次来,主要是想向您取取经。
    您这边的工厂办得这么成功,销售渠道特别广,能不能给我们分享一下经验?”
    李厂长笑着说:“其实也没什么特别的,就是多尝试不同的销售方式。
    除了传统的线下渠道,我们还大力发展线上销售,和各大电商平台合作,同时利用社交媒体进行推广。
    另外,我们还会参加各种农产品展销会和博览会,提高品牌知名度。”
    秀荷接着问:“那在产品质量控制方面,您有什么好的方法吗?”
    李厂长回答:“质量是企业的生命线,我们从源头抓起,严格把控原材料的采购,和可靠的供应商合作。
    生产过程中,制定了详细的质量标准和检验流程,每一道工序都有专人负责。
    而且,我们还会定期对员工进行培训,提高他们的质量意识。”
    秦浩又问:“在团队管理方面,您是怎么激发员工的积极性的呢?”
    李厂长说:“我们建立了一套完善的激励机制,根据员工的工作表现和业绩进行奖励。
    同时,注重员工的职业发展,为他们提供培训和晋升的机会。
    让员工感受到自己的努力得到了认可,他们自然就有干劲了。”
    秦浩和秀荷认真地听着,不时在本子上记录着重点内容。
    交流结束后,李厂长还带着他们参观了工厂的生产车间和仓库,让他们更直观地了解了工厂的运作流程。
    离开加工厂后,秦浩和秀荷坐在车里,交流着这次取经的收获。
    秦浩兴奋地说:“这次收获可真大,学到了不少实用的经验。
    回去后,我们要尽快把这些方法运用到我们的工厂中。”
    秀荷也笑着说:“是啊,特别是线上销售和团队管理方面,我们还有很大的提升空间。
    只要我们不断学习,不断改进,工厂肯定会越来越好。”
    回到家后,秦浩和秀荷顾不上休息,就召集工厂的核心成员,开了一个会议,把这次取经的收获分享给大家。
    秦浩说:“这次去隔壁县的加工厂学习,让我看到了我们和他们的差距。
    但这也是我们进步的机会,大家一起努力,把我们的工厂也打造成一流的农产品加工厂!”
    会议室内,灯光亮堂堂的,秦浩站在众人面前,目光坚定而充满期待。
    秀荷坐在一旁,手中拿着笔记本,上面密密麻麻记录着这次取经的要点。
    秦浩清了清嗓子,说道:“大家都知道,咱们这次去隔壁县的加工厂学习,收获颇丰。
    现在就把学到的东西跟大家好好聊聊,咱们一起琢磨怎么运用到咱自己的工厂里。”
    负责生产的老张率先发言:“秦厂长,你说他们在质量把控上从源头抓起,跟可靠供应商合作,这点咱可得好好学学。
    咱之前虽然也注意原材料,但没这么严格筛选供应商,我觉得可以重新考察一下,找更优质稳定的。”
    秦浩点头赞同:“老张说得对,质量是根本。
    秀荷,你把供应商考察这事儿记一下,列个计划,咱们尽快开展。”
    秀荷一边记录一边回应:“好嘞,我这就安排。
    对了,他们生产过程中的质量标准和检验流程也很细致,每道工序都专人负责,咱们也可以参考着制定详细的操作规范,责任到人。”
    负责销售的小李好奇地问:“那线上销售这块呢?他们到底是怎么和电商平台合作的呀?”
    秦浩回答:“他们跟多个主流电商平台都有深度合作,不仅入驻平台开设店铺,还积极参与平台的各种促销活动。
    而且,他们利用社交媒体做推广,效果很不错。
    小李,你和团队研究一下,看看怎么结合咱们产品特点,制定线上推广方案。”
    小李兴奋地说:“行,我早就想在这方面大展身手了。
    我觉得咱们可以先从抖音、小红书这些年轻人多的平台入手,找一些网红达人合作推广,肯定能吸引不少关注。”
    这时,负责管理仓库的老王开口:“我看他们仓库管理也井井有条,货物摆放规整,标识清晰,防潮防虫措施也做得好。
    咱仓库最近出了那受潮的事儿,可得好好改进。”
    秦浩看向老王:“老王,你说得对。
    你回去就按照他们的标准,重新规划仓库布局,完善防潮防虫设备,制定详细的仓库管理制度。”
    老王拍着胸脯保证:“放心吧,秦厂长,我一定把仓库管理得妥妥当当。”
    会议结束后,秦浩和秀荷回到办公室,继续商讨细节。
    秀荷说:“浩子,我觉得团队管理这块,激励机制和员工职业发展很重要。
    咱们得尽快建立一套完善的激励体系,让大家更有干劲。”
    秦浩点头:“没错,明天我就和大卫一起商量,制定出具体的激励方案。
    对了,员工培训也得加强,提高大家的业务水平。”
    第二天,秦浩和大卫坐在办公室里,面前堆满了文件。
    秦浩说:“大卫,咱得制定一套激励方案,你有什么想法?”
    大卫思考片刻后说:“我觉得可以设立绩效奖金,根据员工的工作表现和业绩发放。
    另外,对于提出好的改进建议和创新想法的员工,给予特别奖励。”
    秦浩眼睛一亮:“这个主意不错,还可以设立晋升渠道,表现优秀的员工有机会晋升管理岗位。
    这样大家就有奋斗目标了。”
    两人又讨论了一些细节,终于制定出了初步的激励方案。
    与此同时,秀荷和小李正在研究线上推广方案。
    秀荷看着电脑上的资料,说:“小李,我觉得咱们可以先拍摄一些精美的产品宣传视频,突出咱们山货的纯天然、绿色健康特点。”
    小李点头:“对,然后找一些美食博主、生活达人合作,让他们试用我们的产品,再拍摄推荐视频。”
    秀荷又说:“我们还可以在电商平台上开展一些促销活动,比如限时折扣、满减优惠这些,吸引顾客购买。”
    小李兴奋地说:“秀荷姐,你这想法太棒了,我这就去安排拍摄视频和联系博主的事儿。”
    接下来的日子里,工厂里一片忙碌。
    工人们按照新的质量标准和操作规范进行生产,仓库重新规划布局,线上推广也如火如荼地展开。
    这天,秦浩和秀荷来到生产车间,检查生产情况。
    秦浩看着工人们熟练地操作着设备,满意地点点头:“大家都很认真,质量把控得不错。
    老张,这段时间辛苦你了。”
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